Als Mediatorin leite ich außergerichtliche Verfahren zur Lösung und Vermeidung von Konflikten. In dieser Tätigkeit bin ich zur Neutralität und Allparteilichkeit verpflichtet.
Ziel der Mediation ist es, eine tragfähige Lösung von Dauer zu schaffen, die von allen Beteiligten akzeptiert wird. Dabei behalten die Beteiligten das Heft des Handelns jederzeit in der Hand.
Wichtige Voraussetzungen einer erfolgreichen Mediation sind die freiwillige Teilnahme der beteiligten Seiten am Mediationsverfahren, die Eigenverantwortlichkeit der Beteiligten, die Vertraulichkeit dessen, was besprochen und erarbeitet wird und die Ergebnisoffenheit des Verfahrens.
Mediation kann eine schnelle und günstige Alternative zum Rechtsstreit vor Gericht sein.
Sie kostet nicht nur weniger Zeit und Geld, sondern schont auch die Nerven der Parteien.
Sie ist getragen vom respektvollen Umgang miteinander.
Methode der Mediation | Eigene Schritte
Mediation erfolgt, indem die Konfliktparteien auf Basis ihrer Interessen und Bedürfnisse durch Unterstützung des Mediators eine zukunftsorientierte Lösung entwickeln, die schriftlich fixiert wird.
Ein Mediationsverfahren läuft in folgenden Schritten ab:
• Vorgespräch und Arbeitsbündnis
• Themensammlung
• Konfliktbearbeitung und Interessenfindung
• Lösungsentwicklung
• Vereinbarung und Umsetzung
Einsatzgebiete der Mediation | Elementare Streits
Mediation setze ich unter anderem ein bei:
| + | Streitigkeiten im Arbeitsrecht zwischen Mitarbeitern und innerhalb unterschiedlicher Hierarchien |
| + | der Organisationsberatung (z.B. Umstrukturierungsmaßnahmen) zur Prävention |
| + | Fragestellungen bei der Unternehmensnachfolge |
| + | Nachbarschaftsstreitigkeiten |
| + |
vertraglichen Auseinandersetzungen: z.B. Streit über · die Auslegung von Verträgen · Rechte und Pflichten aus Verträgen · Kunden-Lieferanten-Beziehungen |
| + | familienrechtlichen Konflikten |
| + | erbrechtlichen Konflikten |
